每个月工资条上扣掉的那笔养老保险，今年到底还调不调？
群里转的截图，一张都不能信。

先把事实摆出来：到10月下旬，人社部、财政部还没有联合发布2026年调整退休人员基本养老金的通知。官网上能查到的最新一份，还是2025年7月10日的人社部发〔2025〕38号，当年全国总体调整水平2%。

地方口径也一致。10月19日，黑龙江大庆市人社局答复市民咨询：目前国家及省级相关部门均未出台养老金调整政策，待政策出台后立即执行。

另一边，账上的数字很显眼——11.2万亿元。于是群里就有了那句话：这么多钱，怎么还不涨？

11.2万亿，到底是什么钱？

10月10日国新办发布会上，人社部副部长李忠给了一组数：截至9月底，全国基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别是10.79亿人、2.51亿人、3.27亿人，三项社会保险基金累计结余11.2万亿元。

注意开头三个字：三项。这是养老、失业、工伤三个险种加起来的家底，各有各的账，专款专用。它不是一张可以拆开平分的存单。

这笔钱的第一任务，是保证每个月该发的钱按时打到卡上。有些省份退休人口密，当期收上来的钱刚够甚至不够当月发，靠的是企业职工养老保险全国统筹在省际之间调剂余缺。

结余管的是“发得出”，
调整看的是“算得准”。

已经落地的那笔，是另一套制度。

今年确实有一笔涨了：城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元，从143元提到163元，写进了2026年政府工作报告。

地方在跟进。四川10月发文，国家提标20元、本省再加10元，从7月1日起执行，全省最低标准到223元；80周岁以上再加发。

但这是城乡居民养老保险，和城镇职工基本养老保险是两套制度、两本账。很多群里传的“已涨”“补发到账”，是把居民养老的提标，套到了职工养老头上。

把两套制度混成一套讲，谣言就有了土壤。

为什么通知一年比一年晚？

近五年，这份通知的时间在往后挪：2021年是4月，2023年是5月，2025年到了7月10日。

原因不复杂。企业职工养老保险全国统筹落地后，退休人员的信息要归集到全国统一系统逐条比对；各省方案还要在国家框架内制定、备案。参数要重算，环节变多，时间自然拉长。

但有一条没变：调整的起算时间固定为当年1月1日。通知晚发，差额一次性补发，系统自动处理，不用本人跑窗口。当年新办退休的人，先按上年基数预发，新基数公布后重算补差，那是另一件事。

换句话说，“没发通知”和“没钱可发”，是两件完全不同的事。

真正该盯的，是第二根柱子。

我国的养老是三根柱子：第一根基本养老保险，国家兜底；第二根企业年金和职业年金，单位额外给；第三根个人养老金，自己攒。

眼下的实情是：企业年金主要集中在国企、事业单位和部分大型企业，民营企业职工大多沾不上边。

人社部在10月10日那场发布会上讲得很明确：下一步要“积极开展扩大企业年金覆盖面试点”，同时鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工养老保险。

这句话对企业是有分量的。基本养老是法定的，人人都一样；年金是招聘时可以谈的、能拉开差距的。同样一个月薪八千的岗位，有没有年金，十年后差出一笔钱。

三件事，今天就能做。

👉 你是上班族

查三个地方：人社部官网、财政部官网、中国政府网政策库，搜“2026年调整退休人员基本养老金”。三个地方都搜不到带“人社部发〔2026〕××号”的联合文件，群里传的就先别信。有疑问打12333。

👉 你是灵活就业者

人社部已经明确要鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工养老保险。收入不稳就选低档，但别断——缴费年限是累计的，断一年就少一年。

👉 你是老板或 HR

算一笔账：一个核心岗位，一年多缴多少企业年金，能换来多低的流失率。年金不是福利开销，是留人的成本项，也是招聘时能写在明面上的差异。

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阿梁 · 爱伦观察 · 守住钱 · 护住人

不做“救火队”，只做“设计院”